عیدی و سنوات از مزایای شغلی کارمندان است که کارفرما موظف است در پایان سال به آن ها پرداخت کند. پرداخت عیدی سال ۱۴۰۲ به کارمندان بر اساس پایه حقوق کارگران در هر سال تعیین میشود. پرداخت صحیح عیدی و سنوات جزو مهمترین وظایف کارفرما است که در صورت پرداخت نادرست یا سربازکردن از پرداخت مشمول جریمه میشوند. با مقاله ازتا همراه باشید تا نحوه محاسبه عیدی، شرایط پرداخت و قوانین حاکم بر آن را بررسی و تحلیل کنیم.
عیدی سال ۱۴۰۲ به چه کارگرانی تعلق میگیرد؟
عیدی جزو مزایایی است که به کلیه کارگران فارغ از نوع فعالیت و باعت کاری و نوع قرارداد آن ها تعلق میگیرد. یعنی، در یک مجموعه هم به کارمندانی که به صورت پروژه ای فعالیت میکنند و هم به کارمندانی که به صورت تمام وقت فعالیت میکنند عیدی تعلق خواهد گرفت.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ چگونه است؟
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. همچنین، مبلغ عیدی و پاداش نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد دریافتی کارگران بیشتر باشد. طبق این توضیحات یعنی کارفرما میتواند حداقل به اندازه ۶۰ روز دستمزد و حداکثر به اندازه ۹۰ روز دستمزد به کارمندان عیدی بدهند. با توجه به توضیحات فوق، درمیابیم که شما به عنوان کارگر نمیتوانید انتظار پرداخت حداکثر عیدی را از کارفرما داشته باشید، زیرا این بر عهده کارفرماست که تا چه اندازه به شما عیدی بدهد ولی میتوانید انتظار داشته باشید که حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ را پرداخت کند.
برای آن که بتوانید دستمزد کارمندانی که کمتر از یک سال در مجموعه فعالیت کردند را به دست آورید باید از فرمول زیر استفاده کنید.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲
(دستمزد ماهانه × (۲) ÷ ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد در طی سال
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره فرمول محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ میتوانید مقاله حقوق و دستمزد مراجعه کرده و تمام جزئیات مربوط به آن را دریابید.
مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۲
به گزارش سایت تابناک، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ به آن ها پرداخت میشود معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ میباشد. با توجه به آن که نرخ افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۲، ۲۱% افزایش پیدا کرده است. نرخ حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۱ برابر با ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ بود و دستمزد در سال ۱۴۰۲ معادل است با ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ است. بنابراین، حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال و حداقل آن ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال است.
آیا به کارمندانی که کمتر از یک سال تجربه کار دارند عیدی تعلق میگیرد؟
بله، عیدی به تمامی کارمندان تعلق خواهد گرفت حتی اگر یک ماه در یک مجموعه کار کرده باشید؛ حقوق ماهیانه شما ضرب در ۲ شده و بر عدد ۱۲ تقسیم خواهد شد. سپس عدد به دست آمده در تعداد ماه های همکاری با کارمند ضرب شده و مبلغ عیدی نهایی کارمند به دست می آید. در ادامه به بررسی میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال (به ریال) میپردازیم.
| میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان با سابقه کمتر از یک سال | |
| با کارکرد یک ماه | ۵۳,۰۸۲۸۴۰ |
| با کارکرد دو ماه | ۱۷,۴۵۱,۸۹۲ |
| با کارکرد سه ماه | ۲۶,۱۷۷,۸۳۸ |
| با کارکرد چهارماه | ۳۴,۹۰۳,۷۸۵ |
| با کارکرد پنج ماه | ۴۳,۶۲۹,۷۳۱ |
| با کارکرد شش ماه | ۵۲,۳۵۵,۶۷۷ |
| با کارکرد هفت ماه | ۶۱,۰۸۱,۶۲۴ |
| با کارکرد هشت ماه | ۶۹,۸۰۷,۵۷۰ |
| با کارکرد نه ماه | ۷۸,۵۳۳,۵۱۶ |
| با کارکرد ده ماه | ۸۷,۲۵۹,۴۶۳ |
| با کارکرد یازده ماه | ۹۵,۹۸۵,۴۰۹ |
| با کارکرد دوازده ماه | ۱۰۴,۷۱۱,۳۵۵ |
عیدی سال ۱۴۰۲بازنشستگان تامین اجتماعی
عیدی و پاداش آخر سال، جزو مزایایی است که علاوه بر این که مشمول تمامی کارمندان میشود بلکه از کار افتادگان و بازنستگان و مستمری بگیران نیز از آن بهرهمند میشود. شایان ذکر است که گروه بازنستگان، مستمری بگیران با یکدیگر متفاوت هستند و بیمه نیز مبالغ متفاوتی را به آن ها پرداخت میکند. البته در بحث عیدی هر دو گروه مبلغ یکسانی را دریافت میکنند. همانطور که نرخ عیدی کارمندان هر سال بر اساس تغییر حقوق پایه افزایش پیدا میکند، عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی نیز توسط هیئت دولت تعیین میشود. طبق مصوبه هیئت وزیران، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان بیمه تامین اجتماعی با بیست سال سابقه فعالیت یک میلیون هشتصد هزار تومان تعیین شده است. علاوه بر این، به افرادی که متعهل باشند مبلغ ۵۰۰ هزار تومان حق عائله مندی و به ازای هر فرزند مبلغ ۲۰۰ هزار تومان، عیدی تعلق خواهد گرفت.
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره نحوه محاسبه حق اولاد و کمک هزینه عائله مندی به مقاله حق اولاد مراجعه کنید.
نحوه محاسبه مالیات عیدی در سال ۱۴۰۲
همانطور که در مقاله مالیات حقوق آموختیم، هزینه عیدی معاف از پرداخت مالیات نیست و باید مالیات آن پرداخته شود. در مصوبه ۷/۱۴۰۱/۲۰۰ که در سال ۱۴۰۱ اعلام گردید، مالیات عیدی کارمندانی که حقوق ماهانه آن ها ۴۰ میلیون تومان یا بیش از آن باشد. نحوه محاسبه مالیات عیدی بسیار متفاوت تر از سایر کارمندان که درآمد کمتر از ۴۰ میلیون دارند است.
طبق لایحه بودجه ۱۴۰۲، مالیات عیدی کارمندانی که کمتر از ۴۰ میلیون درآمد دارند دقیقا شبیه به محاسبه مالیات بر حقوق کارمندان است. از این رو فردی که عیدی آن کمتر از ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد معاف از پرداخت مالیات است اما کارمندی که عیدی او بیش از ۱۰ میلیون تومان باشند به مازاد آن مبلغ مالیات عیدی تعلق خواهد گرفت. به مثال زیر توجه کنید:
کارمندی حقوق ماهانه او ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه است. برای محاسبه مالیات عیدی او باید طبق جدول مالیات بر حقوق پیش برویم :
۱۲,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۲,۰۰۰,۰۰۰
۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰ % = ۲۰۰,۰۰۰
طبق فرمول محاسبه مالیات حقوق، مالیات عیدی کارمند ۲۰۰,۰۰۰ تومان است.
به عنوان یک حسابدار خبره، باید به موارد زیر تسلط داشته باشید تا بتوانید عیدی کارمندان را به درستی محاسبه کنید.
طبق معافیت ماده ۸۴، اگر حقوق ماهانه شما کمتر از ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ تومان در پایان سال برخی از معافیت های شما دست نخورده و استفاده نشده هستند که از مانده این معافیت ها میتوان برای تخفیف مالیات عیدی استفاده کرد. به مثال زیر توجه کنید:
اگر فردی حقوق ماهانه او ۸.۰۰۰.۰۰۰ تومان باشد، ماهانه ۲.۰۰۰.۰۰۰ معافیت مالیاتی دارد که استفاده نکرده است که جمع این معافیت برابر میشود با :
۲.۰۰۰.۰۰۰ * ۱۲ = ۲۴.۰۰۰.۰۰۰ تومان
حالا، حداقل میزان عیدی این فرد با کسر بیمه میشود ۱۵.۰۰۰.۰۰۰ تومان است و طبق قانون بودجه ۱۴۰۲، عیدی بیش از ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ تومان مشمول پرداخت مالیات میشود. ولی چون این فرد از اداره مالیات مبلغ ۲۴.۰۰۰.۰۰۰ تومان مالیات عیدی طلب دارد؛ بنابراین، از پرداخت ۱۰ درصد مالیات معاف میشود.
مزایای موثر در محاسبه عیدی کدام اند؟
طبق قانون کار، هزینه هایی که میتوانند در محاسبه عیدی تاثیرگذار باشند شامل مزد، فوق العاده ها و سایر مزایای است که کارمند در شغل خود دریافت میکند. مزایای پرداختی ثابت در مشاغل مختلف بنا بر ماهیت شغل متفاوت است. سختی کار، فوق العاده شغل، شرایط بد آب و هوایی، مزایای سرپرستی و… جزو رایج ترین مزایای شغلی است. در صورتی که در کارگاه هایی مشغول به فعالیت هستید، که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد پایه و در مشاغلی که فاقد طبقه بندی مشاغل هستند، مزد ثابت ماهانه جزو عیدی محاسبه میشود.
مزایای غیر موثر در محاسبه عیدی کدام اند؟
طبق تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود. بنابراین، مزایایی که جزو مزد ثابت محسوب نشود جزو مزایایی است که هیچگونه تاثیری در محاسبه عیدی ندارد.
نحوه محاسبه عیدی کارگران نیمه وقت چگونه است؟
طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایایی کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود و عیدی و پاداش نیز به همین شکل محاسبه میشوند. اگر به صورت پروژه ای مشغول به کار هستید، در مقاله مالیات قرارداد پیمانکاری میتوانید با جزئیات نوع قرارداد و نحوه محاسبه مالیات در قراردادهای پیمانکاری آشنا شوید.
عیدی و پاداش باید چه زمانی پرداخت شود؟
طبق ماده قانونی مربوطه کارفرمایان موظفند به کارمندان خود در پایان سال عیدی بدهند. طبق این ماده قانونی کارفرما موظف است که عیدی و پاداش را در آخر سال پرداخت کند و کارمندان نمیتوانند مبلغ عیدی خود را در اواسط سال طلب کنند. ولی در شرایطی که خود کارفرما این امکان را فراهم کند که عید کارمندان را به تعداد ماهی که در مجموعه فعالیت داشتند بپردازند و مابقی آن هم در پایان سال بپردازند؛ مشکلی وجود نخواهد داشت.
به عنوان مثال؛ کارفرما، اعلام میکند که مبلغ عیدی و پاداش کارمندان در سال ۱۴۰۲ را در مهر ماه سال ۱۴۰۲پرداخت میکند. در این صورت کارفرما میتواند عیدی ۶ ماه که کارمندان در شرکت حضور داشتند را پرداخت کند و سپس مبلغ عیدی ۶ ماه دوم را در پایان سال ۱۴۰۲ پرداخت میکند.
نتیجه گیری
پرداخت عیدی و سنوات از مهمترین وظابیف مدیران هر سازمان است. تمامی کارفرمایاین موظفند در پایان سال به تمامی کارمندان خود عیدی و پاداش بدهند فارغ از آن که نوع قرارداد کارمندان و مدت زمان فعالیتشان. همه و همه کارمندان به تعداد روزهای کارکردشان در مجموعه عیدی و پاداش دریافت میکنند.
عدم پرداخت عیدی و پاداش برای کارفرمایاین دردسر ساز خواهد شد. شرکت حسابداری اَزتا با بیش از ۳۵ سال سابقه فعالیت در حوزه خدمات حسابداری و مالیاتی میتواند در این حوزه به تمام کارفرمایان گرامی مشاوره مالیاتی ارائه دهد تا بتوانند در راس زمان مقرر تمامی امور مربوط به پرسنل که شامل ارسال لیست حقوق و دستمزد، مالیات حقوق و …. را به نحو احسن انجام دهند. در این مقاله پس از آشنایی کامل با عیدی و قواینن حاکم بر آن؛ با نحوه محاسبه عیدی برای کارمندان متناسب با تعداد ماه های کاری شان نیز آشنا شدیم.
بدون دیدگاه