حقوق معوقه چیست؟
یکی از بزرگترین چالش های جامعه کارگران، حقوق معوقه است که تا کنون باعث ترک کار بسیاری از کارمندان شده است. در این مقاله از وبلاگ شرکت حسابداری ازتا به بررسی دقیق حقوق معوبه میپردازیم. اگر میخواهید تمام دغدغه های ذهنی شما درباره حقوق معوقه و نحوه دریافت حقوق معوقه برطرف شود لطفا تا پایان مقاله همراه ما باشید.
طبق قانون مالیات های مستقیم، مزد یا حقوق به وجوه نقد یا غیر نقد گفته میشود که کارگران در ازای کاری که انجام میدهند، از کارفرما دریافت میکنند. حقوق معوقه یکی از مهمترین مشکلات در بحث حقوق و دستمزد است. اگر حقوق شما توسط کارفرما طبق قرارداد منعقد شده پرداخت نشود، حقوق شما معوق شده است. در قرارداد کار معین تمامی مشخصات فردی طرفین، میزان حقوق، قوانین و شرایط ساعت کاری، محل انجام کار، شرایط محرمانگی و … ذکر میشود و هرگونه تصفیه حساب که طبق شرایط قرارداد کار نباشد، حقوق معوقه تلقی میشود.
اگر به هر دلیلی، کارفرما در زمان پرداخت حقوق و دستمزد، بخشی از حقوق را پرداخت کند و حقوق به صورت تمام و کمال پرداخت نشود، همچنان بخشی از حقوق که پرداخت نشده جزو حقوق معوقه محسوب میشود. موسسات حسابداری و شرکت خدمات مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی و مشاوره تخصصی در حوزه حقوق و دستمزد، به کارگران و کارمندان کمک میکند تا حقوق معوقه خود را بهصورت اصولی و مطابق با قوانین دریافت کنند.
در چه شرایطی کارفرما میتواند حقوق کارمند را پرداخت ؟
در هیچ شرایطی! طبق قانون کار ایران، کارفرمایان به هبچ وجه نمیتوانند حقوق کارمندان را پرداخت نکنند و همه کارفرماها باید در زمان مقرر نسبت به پرداخت حقوق و مزایا کارمندان اقدام کنند. حتی اگر کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد و طبق آیین نامه انضباطی محل کار عمل نکرده باشد، همچنان کارفرما موظف است مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارمند را پرداخت کرده و سپس قرارداد را فسخ کند.
نحوه شکایت بابت حقوق معوقه چگونه است؟
ممکن است بنا بر دلایل متفاوت کارفرما حقوق کارمندان را پرداخت نکند، در چنین شرایطی کارمندان هیچ گاه نباید از حق خود دست بکشند و تسلیم بی عدالتی شوند. اداره کار مرجع حل اختلافات میان کارمندان و کارفرما است. پس در صورتی که در این شرایط قرار گرفتید و کارفرما با مذاکره و گفتگو راضی به پرداخت حقوق شما نشد؛ آنگاه، برای مطالبه حقوق معوقه خود باید به اداره کار مراجعه کنید و مراحل زیر را طی کنید:
- به شعبه بیمه ای که کارفرما بیمه کارمندان را ثبت میکند، مراجعه فرماییید
- تمامی سوابق و مدارک لازم مانند قرارداد کار، فیش های حقوقی و … را جمع آوری و به بیمه گذار نامه بزنید.
- سوابق و اسناد را به بیمه اداره کار برده و دادخواست شکایت را پر کنید. در دادخواست شکایت باید اطلاعات مربوط شخصی و علت درخواست شکایت را وارد نمایید. سعی کنید علت شکایت را به صورت مختصر و مفید بنویسید و از توضیحات اضافه پرهیز کنید و به اصل شکایت بپردازید. به عنوان مثال در دادخواست شکایت برای دریافت حقوق معوقه، در قسمت علت شکایت، بهتر است نوشته شود عقب افتادن حقوق یا نپرداختن حقوق توسط کارفرما.
- پس از طی کردن مراحل فوق، اداره کار به شما نامه سازش را تحویل میدهد. نامه سازش، هم به شما و هم برای کارفرما ارسال میشود در این نامه اطلاعات کامل درباره علت اقدام به شکایت و زمان جلسه سازش درج میشود.
- در جلسه سازش که با حضور هر دو طرفین یعنی کارفرما و کارگر برگزار میشود. در جلسه سازش، دادگاه به اظهارات هر دو طرفین استماع میکند و سعی در ایجاد سازش میان طرفین میکند و در صورت توافق، صورت مجلس به امضای طرفین میرسد. در صورتی که یکی از طرفین در دادگاه حضور پیدا نکند و یا توافق میان طرفین انجام نشود، جلسه حل اختلاف تشکیل میشود.
- در جلسه حل اختلاف، طرفین دادگاه تمامی اسناد و مدارک را تحویل میدهد تا رای دادگاه صادر شود.
نمونه نامه دریافت حقوق معوقه
اگر برای طلب حقوق معوقه خود قصد نوشتن نامه کتبی دارید، نامه زیر میتواند نمونه مناسبی باشد که از آن الگو بردارید.
با سلام و احترام
بدینوسیله به استحظار میرساند اینجانب …… فرزند …… از مورخ …… به عنوان فروشنده در شرکت دارویی ….. مشغول به فعالیت هستم. به دلایل چالش های مالی متوالی، به مدت سه ماه حقوق بنده بابت انجام کار به صورت حضوری از ساعت 8:30 الی 17:00 پرداخت نشده است. بنده برای طلب حقوقه معوقه خود بارها از کارفرما تقاضا کرده ام ولی متاسفانه پیگیری های بنده نادیده تلقی شده است. از این رو، برای طلب حقوق معوقه خود از اداره کار تقاضا دارم که در جهت دریافت حقوق معوقه بنده را حمایت کنید. پیشاپیش از مساعدت و همکاری جنابعالی کمال تشکر را دارم.
تاریخ
امضاء
نحوه محاسبه حقوق معوقه
برعکس بسیاری از بدهی ها که به علت تاخیر در پرداخت، درصد مشخصی به آن ها اضافه میشود، حقوق معوقه به این شکل نیست. به عبارت دیگر، نحوه پرداخت حقوق معوقه مانند حقوق عادی است و به آن درصد اضافه تری تعلق نمیگیرد. ولیکن اگر پرداخت حقوق معوقه او در سال بعد انجام شود؛ محاسبه حقوق معوقه با پایه حقوق سالی که در آن حقوق پرداخت میشود، محاسبه میشود.
به عنوان مثال اگر کارمندی در سال 1402 با پایه حقوق 5 میلیون مشغول به کار باشد و از دی ماه 1402 تا فروردین 1403 حقوق دربیافت نکند، زمان پرداخت حقوق کارفرما با نرخ حقوق پایه سال 1403 باید به مقدار سه ماه به کارمند حقوق بدهد.
هزینه معوق چگونه ثبت میشود؟
هزینه های معوق هزینه هایی هستند که در زمان خودش شناسایی نمیشوند و پرداخت نشده اند. یکی از مهم ترین هزینه های معوق، حقوق معوق است. هزینه های معوق نیز مانند سایر هزینه های جای دیگر ثبت شده و در ماهیت بستانکاران و حساب بدهی ها را درگیر میکند.
نمونه نامه درخواست مطالبات از کارفرما
در بخشهای قبلی، با یک نمونه نامه برای مطالبه حقوق معوقه آشنا شدید. در این بخش، قصد داریم شما را با نمونهای دیگر از نامههای رسمی آشنا کنیم که به منظور درخواست سایر مطالبات از کارفرما نوشته میشود.
این نامه میتواند شامل درخواستهایی همچون پاداشهای معوقه، مزایا، یا هر نوع دیگر از پرداختهایی باشد که بر اساس توافقات قبلی یا شرایط قانونی بر عهده کارفرما قرار داشته است. نوشتن چنین نامهای نیازمند دقت در انتخاب واژهها است تا ضمن حفظ ادب و احترام، مطالبات خود را بهطور واضح و حرفهای مطرح کنید. نمونه نامه درخواست مطالبات از کارفرما در ادامه آورده شده است.
“به نام خدا
مدیریت محترم شرکت [نام شرکت]
با سلام و احترام،
اینجانب [نام شما]، دارنده شماره ملی [شماره ملی شما]، مطابق قرارداد شماره [شماره قرارداد کار] از تاریخ [تاریخ شروع کار] در سمت [عنوان شغلی] در شرکت محترم شما فعالیت داشتهام.
به اطلاع میرساند که [شرح مطالبات خود را بنویسید].
با توجه به اینکه تاریخ مستند این مطالبات مربوط به [تاریخ مطالبات] است، خواهشمند است دستور فرمایید در اسرع وقت نسبت به پرداخت مطالبات مذکور اقدام گردد.
پیشاپیش از همکاری و توجه شما قدردانی مینمایم و امیدوارم این موضوع در چارچوب توافقات و ضوابط موجود حلوفصل شود.
با تشکر و احترام،
[نام و نام خانوادگی شما]
[تاریخ] ”
نکات مهم در نوشتن نامه درخواست مطالبات از کارفرما
برای درخواست مطالبات از کارفرما، رعایت نکات زیر بسیار مهم است تا نامهای رسمی، شفاف و موثر تنظیم شود:
داشتن لحنی رسمی و اداری
نامه باید به صورت کاملاً رسمی و با لحنی حرفهای نگاشته شود. استفاده از زبان مودبانه و احترامآمیز در نوشتار، نشاندهنده تعهد به اصول حرفهای و رعایت آداب ارتباطی است.
دوری از تهدید و توهین
در نگارش نامه، باید از هر گونه تهدید، توهین یا اظهارات تند که ممکن است باعث سوءتفاهم یا تنش شود، پرهیز کنید. هدف از نامه، درخواست حقوق خود است و باید این مسأله با حفظ ادب و احترام پیگیری شود.
اطلاعات کامل و دقیق
در متن نامه باید تمامی اطلاعات مربوط به کارگر و کارفرما بهطور دقیق و کامل ذکر گردد. این اطلاعات شامل نام، نام خانوادگی، شماره شناسنامه، کد ملی، سمت و محل کار، و هر گونه جزئیات شناسایی مرتبط میشود که صحت درخواست را تایید میکند.
جزئیات مطالبات
تمامی مطالبات باید به وضوح در نامه مشخص شود. به عنوان مثال، اگر حقوق معوقه درخواست میشود، باید نوع، مقدار و دلایل آن به طور شفاف توضیح داده شود. این جزئیات به کارفرما کمک میکند تا دقیقاً متوجه شود که چه مطالباتی در نظر دارید و برای تسویه آنها چه اقداماتی باید انجام دهد.
ذکر تاریخ مطالبات
برای شفافیت بیشتر، لازم است که تاریخ مربوط به مطالبات، از جمله تاریخهای شروع و پایان حقوق معوقه، تاریخهای توافق شده برای پرداخت، و هر تاریخ دیگری که به پرداختها مربوط باشد، به دقت ذکر گردد.
در نهایت، در انتهای نامه باید به این نکته اشاره کنید که در صورت عدم تسویه مطالبات، شما حق دارید که موضوع را از طریق مسیرهای قانونی پیگیری کنید. این امر نشاندهنده جدیت شما در دریافت حقوق و مطالبات خود است و به کارفرما یادآوری میکند که در صورت عدم انجام تعهدات، اقدامات قانونی به عنوان آخرین راهکار در نظر گرفته خواهد شد.
کلام آخر
در این مقاله به بررسی جزئیات حقوق معوقه، نحوه مطالبه، نحوه محاسبه و طرز نوشتن نامه جهت دریافت حقوق معوقه پرداختیم. مطالعه این مقاله هم به حسابداران در نحوه حسابداری هزینه های معوقه و هم به کارمندانی که حقوق آن ها توسط کارفرماهایشان پرداخت نشده است کمک میکند تا با نحوه و مراحل مطالبه حقوق معوقه آشنا شوند. شرکت حسابداری ازتا در دوره آموزش حسابداری به صفر تا صد نحوه محاسبه هزینه های معوق میپردازد. در صورتی که درباره هزینه معوق اطلاعاتی ندارید، میتوانید با شماره 90004656 تماس حاصل فرمایید تا کارشناسان شرکت حسابداری ازتا به شما پاسخ دهند.
بدون دیدگاه